BNL BNP Paribas – Data Analyst – Portfolio Management

Ti piacerebbe lavorare come “Data Analyst – Portfolio Management” all’interno della Special Credits Area di BNL?

Entrare a far parte di BNL Gruppo BNP Paribas, significa lavorare in una delle principali banche italiane, parte di un Gruppo internazionale leader europeo nei servizi bancari e finanziari, presente in più di 70 paesi con circa 199 mila collaboratori. Significa quindi lavorare in un ambiente sfidante, con una cultura internazionale e fortemente orientato all’innovazione.

Cosa fa la struttura di Special Credits Area – Strategic Disposals & Support – Portfolio Management?

La Special Credits Area cura la minimizzazione della perdita attesa sulle posizioni in difficoltà finanziaria e/o irregolari sull’intera clientela della Banca. Cura e presidia il Costo del Rischio sui crediti Non Performing e assicura il raggiungimento degli obiettivi reddituali e patrimoniali assegnati. Cura, inoltre, il deleverage degli NPL della Banca attraverso l’ideazione e la realizzazione di diverse azioni possibili.

Cosa farai concretamente?

Come Data Analyst lavorerai nella struttura Portfolio Management della Special Credits Area si avrà l’opportunità di:

• Curare la Business Analysis del portafoglio e delle relative performance, in tutte le fasi del ciclo di vita del credito problematico. Lo farai sia attraverso l’analisi e il monitoraggio periodico di KPI sia attraverso lo sviluppo di iniziative progettuali.
• Supportare il Responsabile del Team nelle iniziative di Data Quality dell’Area, contribuendo all’identificazione, analisi e risoluzione di eventuali anomalie nei dati, al fine di garantirne l’accuratezza, la coerenza e l’affidabilità. 
• Supportare i Responsabili di Business nelle strategie di gestione dei crediti e ti occuperai della redazione di analisi dati rivolte alla Direzione per l’implementazione e il monitoraggio della strategia sugli NPL.
• Curare, inoltre, in sinergia con le diverse strutture di Business ed il Management dell’Area i processi di budget e forecast, in raccordo con Risk Area e Finance Area.
• Acquisire competenze in ambito di Business Analysis, monitoraggio dei principali KPI gestionali e di analisi quantitativa delle principali dinamiche del portafoglio NPL e del relativo piano di riduzione.

Il/la candidato/a ideale:

• È in possesso di una laurea in Economia e/o in ambito quantitativo (Economia, Statistica, Ingegneria. Costituisce elemento preferenziale avere conoscenze / acquisito competenze in ambito economico/statistico.

• È in possesso di una conoscenza intermedia – avanzata in materia di:
  1. Data Analysis
  2. Data Processing
  3. Data Quality e Data Security
  4. Business Anticipation
• Ha sviluppato una buona conoscenza delle piattaforme per la creazione e la gestione di database aziendali. Saranno considerati elementi preferenziali la competenza in linguaggio SQL – DMBS relazionali (in particolare MS SQL Server) oltre che la conoscenza di sistemi di reporting di Business Intelligence ed implementazione di Dashboard.
• Ha una ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
• Ha un buon livello di conoscenza della Lingua inglese
• Ha buone conoscenze in materia di Portfolio Performance Measurement
• È in possesso di ottime capacità di Problem Solving
• Ha preferibilmente maturato una precedente esperienza in materia di analisi dei dati (data intelligence, analisi quantitativa), di crediti strutturati e di analisi dei rischi.

La nostra offerta 

Il contratto previsto è a tempo determinato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito.

Sede di lavoro –   Roma

In un mondo che cambia, la diversità e l’inclusione sono valori fondamentali. BNP Paribas offre pari opportunità di lavoro a tutti i candidati idonei e si impegna attivamente a garantire un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutte le diversità siano valorizzate. Insieme, costruiamo la banca del domani: innovativa, responsabile e sostenibile.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità)